Таков наш примар. (с) Стругацкие.
Я сейчас активно ищу работу: подыскиваю должность системного администратора или сотрудника технической поддержки.
И вот вчера я побывал в трёх местах. Оххххх... Разражусь-ка я маленькой бурчалкой-ворчалкой по теме "выездной инженер" или "выездной мастер по компьютерам". Должность также может называться "выездной IT-специалист", а в особо запущенных случаях способно даже исчезнуть слово "выездной". От чего суть, разумеется, не меняется.
Я не стану называть эти, с позволения сказать, "конторы", — хотя бы для того, чтобы -не дай бог!- их не отрекламировать.
Вместо этого, я подведу небольшой итог по совокупности упомянутых мошеннических структур. А ведь неправ я: они не мошенники. Будь это так, давно бы сидели. Но -увы!- не является криминалом набирать людей, добровольно согласных на грабительские, непрозрачные условия.
Ну, что "фирмачи" не скрывают своей основной единственной задачи только "впаривать" и "разводить" клиентов, — это и так понятно; тут и говорить не о чем. Вообще, приезжающий на дом компьютерщик навряд ли позволит вам сэкономить на такси: туда-обратно с неисправным системником и, потом, туда-обратно — c исправным. Но я хотел бы поговорить о том, как они (ага-ага, ПОЧТИ мошенники) строят свой "бизнес" в отношении своих наёмных сотрудников. А строят они его, воистину, гениально. :| Те персонажи, с которыми общаешься, столь гладенько выдают методику вашего (уже как их сотрудника) развода, что попросту оторопь берёт.
— Сперва заполняете анкету. 1 лист формата А4. В каковой анкете могут спросить данные паспорта; могут не спросить. Ну это так, прелюдия.
— У них нет термина "зарплата" ("заработная плата") или "оклад". Почему? Да потому, что их величина равна нулю.
— Зато есть хитрая "мотивационная часть", "мотивационные выплаты" или как-то так. Это и есть те деньги, которые будут (скорее всего) вам выплачиваться. Всё это сопровождается трескучим "барабанным боем": "Не получать, а зарабатывать!" На первый взгляд, даже справедливо. (До первого больничного.)
— Та-дамм!!! Главное! Выплаты вам составят от 10 до 40% принесёного вами им, что называется, "в клювике". А как же определяется, 10% вы получите или 40? (Ну и куча промежуточных значений.) А очень просто (вот здесь-то и закладываются их сверхприбыли, плюс ЧУДОВИЩНАЯ текучка кадров): ПО СРЕДНЕМУ ЧЕКУ. Казалось бы, какая разница: принесли вы, скажем, 1000 рублей — ваши 400. Нет, фигушки. Ваши — только 100 (зато гарантированно). А чтобы приблизиться к заветным 40%, нужно приносить чеки по 8-12-16 тысяч. Тогда вы и впрямь что-то заработаете. И даже неплохо заработаете. Хотя первый же 1000-рублёвый чек "скинет" вас с вожделенных 40%. Словом. Как только вы услышали словосочетание "средний чек" — бегите, как говАривал старина о'Генри, "впереди собственного визга".
— Запчасти. Они... есть. Но новичок может получить их на какие-то "копейки". Не подошла запчасть... нет, себе не выкупаете/оставляете — сдаёте на склад. Получаете другую, в рамках вашего лимита. Только это — бестолковые, неоплачиваемые поездки "за деталью". Можно так? Ну... да, можно. А нужно это вам? Вам решать. (Мне — точно НЕ нужно).
— Было очень смешно, когда я заполнил одну анкету; отправился 'на подумать' в следующую "фирму" — и там получил ТОЧНО такую же анкету. Даже огрехи форматирования текста те же — чего и быть им различными-то, коли отпечатаны из одного файла на одном принтере. И абсолютно идентичные картонки с зажимами — дабы было поудобнее заполнять анкеты (стол где-то есть; где-то — нет). А вот ручки — разные. :)
— Транспортные расходы. Оплачиваются (ура-а-а...): от 40 до 75 рублей за поездку к клиенту. Без комментариев — чисто факты.
— Офисы. У одних гавриков в достаточно просторном помещении (около 30 квадратных метров) установлено столов... не считал. Столько столов, сколько можно поставить. И за каждым — офисный труженик. И между некоторыми столами можно даже пройти. Боком. Ну, что температура в помещении 36,6 по Цельсию — это само собой разумеется. Задумайтесь, потенциальные работники: если эти офис-мэны себя не щадят — что вас-то там ожидает? Вопрос риторический. Зато у других гавриков офис вполне-вполне пристойный. Ещё бы — за счёт тех, кто получает 10%, а остальные 30 своих процентов отдаёт за восхитительное право работать на таких изобретательных людей, — чего бы и приличный офис в стольном граде Москве не снять? Поблизости от одного из "колец": не Бульварного, но и не Третьего. :) Да не один офис: вспоминаем про анкеты, порождённые общим работягой-принтером.
— Ваше пожелание поработать сперва несколько тестовых дней воспринимают как личное оскорбление. Да оно и правильно: согласись они — и отток новичков быстренько составит 100%.

Скажут мне: "Э, да ты же работать не хочешь"! Правильно угадали, ТАК — не хочу. Я, ваще-та, всю жизнь работал, разъезжая по объектам. На машинах фирмы, с водителями. И получая вполне приличный ОКЛАД — за который и делал то, что требовалось. Ну, это мой выбор. Кого устраивает, — я предупредил: и удачи вам, парни!

Как не вляпаться в это разъездное благолепие? Три пункта:
— Слово "выездной". (Штирлиц с женой шли по лесу. Раздался выстрел. Жена упала. Штирлиц насторожился.) Насторожитесь!
— Размер _обещанной_ оплаты: минимум в полтора раза (а то и в 2, 3 или даже в 4 раза!) больше, чем за такую же, но "невыездную" деятельность. Что самое забавное, — такую зарплату наверняка кто-то когда-то получил. 1 раз. Личный друг Генерального, работающий за гарантированные (всегда) 40% . В самый-самый-самый удачный месяц, работая по 12-16 часов. Ну, тогда да, — ТОГДА реально. Кстати, фирма гарантирует 2-:-4 заказа в день. 4 точки (да ещё в разных концах Москвы, и про поездки за запчастями не забываем!) — это просто "убиться", никаких денег не захочется!
— Читайте отзывы о фирмах. Об ЭТИХ фирмах говорят очень, ОЧЕНЬ много. И — ОЧЕНЬ объективно. По заслугам.
Четвёртый пункт! В _толпе_ (тоже критерий!) соискателей — исключительно юные лица. Надеющиеся "прорваться". Кста., — некоторым это удастся: см. окончание "бурчалки". И пятый пункт (куда ж без него-то :) ): на "работных" сайтах эти фирмы дают объявления о наборе сотрудников практически каждый день: требуются-требуются-требуются...

Да, рассказал другу. Он не возмущался, — он пояснил: работают в этих шарашках исключительно для того, чтобы набрать собственную клиентскую базу, с которой и уйти: как работодатель к работникам — так и работники к нему. Странно, да?

PS: "А чего это ты так разошёлся"? — спросят меня. Отвечу вопросом:
— А почему они платят 40%? Себе в убыток? Да ещё и с самых крупных сумм???
Ответ очевиден. В убыток себе они НЕ работают. Работать, платя сотруднику 40% от чека, — им УЖЕ ВЫГОДНО! Поэтому любое "кроилово" вниз от 40% сотрудника — это уже скотство и жлобство.

И если сотрудник принёс 10 копеек — отдайте ему 4. Или идите в жопу.

PPS: "Вишенкой на торте":
— А у вас лицензионное программное обеспечение? — спросил я. (Поскольку за НЕлицензионное сажают — только в путь!) И уже даже не удивился, услышав ответ:
— Это У ВАС должно быть лицензионное программное обеспечение!

@темы: кабальные условия